UAW стремится к 32

альфаспирит — stock.adobe.com

Около 150 000 членов United Auto Workers, которые работают на автопроизводителях «Большой тройки», недавно проголосовали за то, чтобы разрешить забастовку, если они не достигнут трудового соглашения. Сообщается, что наряду с повышением заработной платы, вопросами здравоохранения и пенсионного обеспечения профсоюз в рамках своих переговоров добивался 32-часовой рабочей недели.

UAW ведет переговоры о трудовых соглашениях с Ford, General Motors и Stellantis, производящими такие бренды, как Dodge, Jeep и Chrysler. Срок действия профсоюзных договоров истекает 14 сентября, и если к тому времени не будет достигнуто новое соглашение, возможна забастовка. В целом UAW представляет около 400 000 работников в нескольких отраслях.

«У нас еще не было крупной компании или отрасли, перешедшей на эту модель», — сказала Джульет Шор, профессор экономики и социологии Бостонского колледжа и ведущий исследователь пилотных программ, проводимых 4 Day Week Global, некоммерческой организацией, продвигающей эту идею. сокращенной рабочей недели. «Если автомобильная промышленность действительно перейдет на 32-часовую неделю, это может открыть шлюзы», - сказала она.

Но некоторые также считают, что автоматизация и искусственный интеллект играют роль в стремлении профсоюза к сокращению рабочей недели.

Автомобильная промышленность увеличивает производство электромобилей (EV) и «пересматривает себя, возможно, самым значимым образом за более чем столетие», - сказал Томас Голдсби, профессор управления цепочками поставок и заведующий кафедрой логистики Haslam в Университете Теннесси. , Бизнес-колледж Хаслама в Ноксвилле.

Электромобили проще собирать, они в основном модульные и не имеют такого количества деталей, как автомобиль с двигателем внутреннего сгорания, а сборку легче автоматизировать, сказал он.

Хотя 32-часовая рабочая неделя и заработная плата находятся на переднем крае трудового спора, основная проблема связана с ролью труда «в своего рода революционной отрасли», сказал Голдсби.

Алекс Суджунг-Ким Панг, директор глобальной программы 4 Day Week Global, видит впереди эпоху, «в которой мы столкнемся с огромными потенциальными потрясениями, вызванными искусственным интеллектом и другими новыми технологиями».

Идея, «что мы должны конвертировать преимущества новых технологий в увеличение свободного времени для всех в организации, включая высшее руководство и менеджеров, а не в увеличение производительности или прибыли для акционеров, является довольно революционной», - сказал Панг. Он также является автором книги 2020 года «Короче: работайте лучше, умнее и меньше — вот как».

«Если сегодняшние роботы и искусственный интеллект могут обеспечить нам четырехдневную неделю, что дадут нам технологии через 10 лет?» - сказал Панг.

В июне члены администрации президента Джо Байдена встретились с профсоюзами, чтобы обсудить ИИ на рабочем месте. В ходе встречи за закрытыми дверями лидеры профсоюзов «наблюдали, как работодатели могут использовать инструменты искусственного интеллекта для сокращения рабочих мест или повышения неопределенности рабочих графиков», говорится в резюме встречи Белого дома.

Шор сказал, что принятие автомобильной промышленностью 32-часовой рабочей недели может помочь законодательным усилиям по кодификации более короткой рабочей недели. Законопроект, внесенный в Конгресс в 2021 году о сокращении стандартной рабочей недели с 40 до 32 часов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, предоставит почасовым работникам право на сверхурочную работу после 32 часов. У этого законопроекта члена палаты представителей Марка Такано (демократ от Калифорнии) есть семь соавторов-демократов, но нет сторонников-республиканцев. Она не продвинулась в Палате представителей, контролируемой республиканцами.

Шор сказал, что 4 Day Week Global обнаружила, что сокращение рабочего времени сильно влияет на ряд результатов, таких как выгорание, психическое и физическое здоровье, а также удовлетворенность работой.

Патрик Тибодо рассказывает о технологиях HCM и ERP для редакции TechTarget. Он проработал более двух десятилетий корпоративным репортером в области информационных технологий.